Проверка кандидатов и мониторинг благонадежности сотрудников в 1 клик

Оценка рисков

ФИО

Доп. данные

Действительность паспорта
Розыски МВД, ФССП, ФСИН
Смена ФИО
Список террористов и экстремистов

и еще 15 источников

Индекс благонадежности

6 февраля 2026 г.

Проверяйте соискателей в 20 раз быстрее, чем раньше, и отслеживайте благонадежность действующего персонала.

Получите отчет о благонадежности физических лиц по открытым государственным источникам России за минуту.

Как проверить кандидата на работу

Система мониторинга персонала «Ирбис» — это инструмент для подбора персонала и оценки кандидатов на благонадежность.

Все регионы России
Поиск возможен по выбранным регионам и по всей России. Если кандидат часто переезжает, система укажет на проблемы на прошлом месте.
Открытые данные из государственных источников
Вся информация для проверки приходит из государственных реестров России.
Предварительный индекс благонадежности
Проверка при приеме на работу, в том числе при массовом найме, требует сосредоточенности, но времени на анализ часто не хватает. Легко сориентироваться в данных вероятностный индекс «Ирбиса». Он укажет степень риска и необходимую глубину проверки.
Экспресс-отчет для быстрой оценки
Экспресс-отчет отметит риски в выписке. Их можно изучить подробнее.

Эти особенности системы помогут ускорить найм и сделать его более качественным.

Какие компании уже используют «Ирбис»:

Банки регионального и федерального уровня.
Микрофинансовые организации.
Мясоперерабатывающие предприятия и молочные заводы.
Золотодобывающие и горно-металлургические компании.
Заводы, аэропорты и другие режимные объекты.
Крупные сети магазинов, офисы и склады.
Агентства недвижимости.

Инструменты оценки персонала при подборе

Введите данные кандидата и получите отчет по следующим базам:

Розыски МВД, ФССП, ФСИН
В эти розыски попадают подозреваемые по делу, пропавшие без вести, сбежавшие должники, не прибывшие в колонию-поселение осужденные.
ФССП
Исполнительные производства за ЖКХ, кредиты, алименты.
Действительность паспорта МВД
В базе утраченные, украденные, фальшивые или изъятые по решению суда паспорта. Перестала пополняться в 2015 году.
Список экстремистов и террористов Росфинмониторинга
Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.
Суды общей юрисдикции
Уголовные, гражданские, административные дела из всех регионов России с 2005 года по сегодняшний день.
Банкротство или намерение о банкротстве
Данные о банкротстве, начиная с искового заявления.
Залоги движимого имущества
Данные об автомобилях в кредит и другом движимом имуществе в залоге.
Реестр коррупционеров
Государственный реестр чиновников России, уволенных в связи с утратой доверия.
Дисквалификация руководителей
Менеджеры, отстраненные от руководства за многочисленное нарушение законодательства.
ИП, самозанятость или руководство компанией
Данные из ЕГРИП, реестра самозанятых и ЕГРЮЛ.
Арбитражные суды
Споры, связанные с предпринимательской деятельностью.
Реестр субсидиарных ответчиков
Если человек руководил организацией, у него могут быть субсидиарные долги на крупную сумму.
Санкции
Санкционные списки SSI, SDN, Европейского Союза и NS-MBS.
Реестр иноагентов
Сведения о наличии у персоны статуса иностранного агента.

И другие источники.

Отказавшись от проверки кандидатов, вы рискуете нанять:

Хронического должника, использующего компанию для решения своих проблем.
Агрессивного сотрудника, пренебрегающего правилами.
Мошенника, который усугубит финансовое положение компании.
Коррупционера, использующего должность для личной выгоды.
Руководителя, пренебрегающего безопасностью сотрудников.
Человека, вовлеченного в экстремистскую и террористическую деятельность.
Сотрудника, который может попытаться украсть клиентскую базу или интеллектуальную собственность.

Достаточно знать Ф. И. О. и регион проживания кандидата. Дополнительные данные сделают отчет точнее.

Система мониторинга персонала

Мало проверить нового сотрудника. Вовремя отследить мошенничество сотрудников, кражи из кассы и со склада, взятки, откаты и появление бокового бизнеса помогает регулярный мониторинг и оценка персонала на благонадежность.

Персонал какого уровня можно проверять в «Ирбисе»:

Младший персонал. Риски: долги, сутяжничество, воровство, деструктивное поведение.
Среднее звено. Риски: мошенничество, взятки, параллельный бизнес.
Высшее руководство. Риски: аффилированность, дисквалификация, субсидиарная ответственность.

Кадровый профайлинг

Проверка соискателя на правовую активность важна для кадрового профайлинга.

Использование ИИ для анализа правового поведения ускоряет подбор подходящих кандидатов. Этот подход становится популярным в России. Для долгосрочной работы важно подобрать кандидата не только по профессиональным навыкам, но и по личностным качествам.

Судебные тяжбы или большие задолженности могут свидетельствовать о финансовой нестабильности и проблемах с исполнением обязательств, что недопустимо для некоторых позиций, ведь такие сотрудники могут стать источником риска для корпоративных данных или финансов.

Проверка правовой активности кандидатов в рамках кадрового профайлинга помогает минимизировать риски и выбрать сотрудников, соответствующих стандартам и ценностям организации.